परमानेंट जॉब्स का टूट रहा मिथक? Gen-Z को बड़ी सैलरी से ज़्यादा सुकून की चाह

डिग्री हासिल करने, अच्छी नौकरी पाने और धीरे-धीरे करियर की सीढ़ियां चढ़ने का सपना कभी युवाओं के लिए सफलता का सबसे भरोसेमंद तरीका था. माना जाता था कि एक स्थायी नौकरी, नियमित सैलरी और लंबा करियर जीवनभर सिक्योरिटी की गारंटी हैं, लेकिन आज की पीढ़ी उस पूरी व्यवस्था को बदलते हुए देख रही है. नए दौर में नौकरियों का ट्रेंड बदल गया है. युवा पीढ़ी का परंपरागत नौकरियों से मोहभंग हो रहा है. Gen-Z अब स्मार्ट वर्क करना चाहते हैं,  जिसमें मेहनत कम हो और इनकम ज्यादा. वर्तमान में हालात ऐसे हैं कि कई सोशल मीडिया कॉन्टेंट क्रिएटर डॉक्टरों, सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, शिक्षकों और सरकारी पदों पर बैठे लोगों से ज्यादा कमाई कर रहे हैं.

आज के समय में सोशल मीडिया इन्फ्लुएंसिंग सबसे लोकप्रिय और आकर्षक क्षेत्र बन चुका है. Gen-Z अब केवल उपभोक्ता नहीं, बल्कि निर्माता भी हैं. इसके अलावा ई-कॉमर्स और ड्रॉपशिपिंग का चलन भी बढ़ा है. साथ ही ऑनलाइन टीचिंग और कंसल्टेंसी सरीखे काम भी युवाओं की पसंद बन गए हैं. वहीं, दूसरी ओर दफ्तरों में कभी स्थायी मानी जाने वाली नौकरियां तेजी से कम हो रही हैं. कॉर्पोरेट में छंटनी, भर्ती पर रोक और कॉस्ट कटिंग अब आम बात हो गई है. इस उथल-पुथल के बीच फ्रीलांस वर्क, फ्रैक्शनल वर्क और पोर्टफोलियो करियर जैसे शब्दों ने अपनी जगह बना ली है.

एक समय था जब स्थायी नौकरी को प्रोफेशनल लाइफ का सबसे मजबूत स्तंभ माना जाता था. लेकिन सवाल ये है कि क्या वह दौर अब खत्म हो चुका है? इसका जवाब सीधा तो नहीं है, क्योंकि नौकरियां पूरी तरह खत्म नहीं हुई हैं, लेकिन युवाओं में करियर सिक्योरिटी की धारणा जरूर कमजोर पड़ गई है. यही वजह है कि बड़ी संख्या में लोग मजबूरी या पसंद के कारण सेल्फ एम्प्लॉयमेंट यानी स्व-रोजगार की ओर बढ़ रहे हैं. हालांकि कुछ लोग नौकरी से ऊब कर भी अपनी अलग राह चुन रहे हैं. 

इसका बड़ा उदाहरण हाल ही में सामने आया. करीब 9 साल तक आईटी इंडस्ट्री में मैनेजर के पद पर काम कर चुकी महिला नौकरी छोड़ अब ऑटो चला रही है, महिला का वीडियो सोशल मीडिया पर वायरल हुआ, जिसमें वह कहती नजर आईं कि  उनके पास अच्छी नौकरी, सम्मानजनक पद और बेहतर करियर तो था. बाहर से देखने पर उनकी जिंदगी सफल नजर भी आती थी, लेकिन हकीकत कुछ और थी. नौकरी के साथ तनाव, दबाव और चिंता भी थी. लंबे समय तक ऑफिस का काम, लगातार मीटिंग्स, टारगेट पूरे करने का प्रेशर दिनचर्या का हिस्सा बन चुके थे. धीरे-धीरे महसूस होने लगा कि वह नौकरी तो कर रही हैं, लेकिन अपनी जिंदगी का आनंद नहीं ले पा रहीं. ऐसे एक नहीं, अनेक उदाहरण हैं. 

अब पारंपरिक नौकरी की जद्दोजहद के बजाय सुकून की जिंदगी प्राथमिकता में शुमार होती जा रही है. कभी '9 से 5' वाली जॉब को ही बेस्ट समझा जाता था, लेकिन अब मानसिकता बदल रही है. तनाव मुक्त जीवन के लिए लोग तमाम हथकंडे अपना रहे हैं. कोई वीडियो बनाकर पैसे कमा रहा है तो कोई गिग वर्किंग के जरिए. जिसमें न वर्कलोड का झंझट है, न टारगेट का टंटा. मतलब साफ है Gen-Z और मिलेनियल्स केवल सैलरी ही नहीं, बल्कि काम में लचीलापन और आजादी भी चाहते हैं. वे खुद ये तय करना चाहते हैं कि कब, कहां और किसके लिए काम करना है. 

फ्रीलांसिंग वर्क प्लेटफॉर्म 'अपवर्क' के सर्वे के मुताबिक Gen-Z यानी युवा पीढ़ी के लगभग 55 प्रतिशत लोगों का मानना है कि भविष्य में पारंपरिक नौकरियां काफी हद तक खत्म हो जाएंगी, जबकि 38 फीसदी युवाओं ने कहा कि वे फ्रीलांस काम कर रहे हैं या भविष्य में ऐसा करना चाहते हैं. वर्तमान में फुलटाइम जॉब कर रहे 36 प्रतिशत कर्मचारी फ्रीलांसिंग के बारे में विचार कर रहे हैं. 2025 तक फ्रीलांस वर्कफोर्स में Gen-Z की हिस्सेदारी लगभग 28 प्रतिशत तक पहुंच चुकी है. दरअसल, फ्रीलांस वर्क वो होता है जिसमें अलग-अलग क्लाइंट्स के लिए प्रोजेक्ट के आधार पर काम किया जाता है. और अपनी मर्जी से वर्किंग आवर्स चुन सकते हैं.

वर्तमान में फ्रीलांसिंग ही नहीं, फ्रैक्शनल जॉब्स और पोर्टफोलियो करियर का चलन भी तेजी से बढ़ा है. फ्रैक्शनल जॉब्स में किसी एक कंपनी में फुल-टाइम नौकरी की बजाय, कई कंपनियों में पार्ट-टाइम या हफ्ते में कुछ घंटों के लिए काम करना होता है. ये छोटी कंपनियों के लिए कम बजट में बड़ा टैलेंट हायर करने का तरीका है. जबकि पोर्टफोलियो करियर में व्यक्ति अपनी कमाई के लिए किसी एक नौकरी पर निर्भर नहीं रहता, बल्कि कई अलग-अलग तरह के काम (जैसे- सुबह ग्राफिक डिजाइनिंग, शाम को कोडिंग और वीकेंड पर कंसल्टिंग) करता है. वर्ल्ड बैंक ग्रुप का कहना है कि दुनिया के कुल लेबर मार्केट का लगभग 12 फीसदी हिस्सा अब ऑनलाइन गिग वर्कर्स का है. 

हालांकि फ्रीलांसिंग और फ्रैक्शनल करियर जितने आकर्षक दिखाई देते हैं, उनके साथ कई जोखिम भी हैं. इसमें कमाई की कोई गारंटी नहीं होती. समय पर सैलरी और छुट्टियों का झंझट रहता है, हेल्थ और अन्य बेनिफिट्स भी नहीं मिलते. रिटायरमेंट के लिए भी खुद ही प्लानिंग करनी पड़ती है. भले ही सेल्फ एम्प्लॉयमेंट ज्यादा आजादी और बेहतर कमाई का मौका देता है, लेकिन इसके साथ हर समय खुद पर निर्भर रहने का दबाव भी रहता है.