30 Oct 2025
Photo: Pixabay
जॉब इंटरव्यू में हायरिंग मैनेजर आपसे वीकनेस और स्ट्रेंथ के बारे में भी पूछता है. स्ट्रेंथ के बारे में तो हम आराम से बात कर लेते हैं, लेकिन वीकनेस का जवाब देना मुश्किल होता है.
Photo: Pixabay
दरअसल, वीकनेस पर कुछ कॉमन सवाल हो सकते हैं- आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है? कहां आपको और काम करने की जरूरत महसूस होती है?
Photo: Pixabay
इनका जवाब देने के लिए खुद से पूछें कि आपको लगातार किन मुश्किलों का सामना करना पड़ता है, पुराने सहकर्मियों और बॉस ने आपके काम को लेकर क्या फीडबैक दिया है.
Photo: Pixabay
ध्यान रखें कि आप कौन सी पोजीशन के लिए अप्लाई कर रहे हैं. अपने जवाब को अपने जॉब रोल के हिसाब से फ्रेम करें.
Photo: Pixabay
किसी एक क्वालिटी को पकड़ें, जिसपर काम करने की जरूरत है और मैनेजर को बताएं कि वह किस तरह से आपके काम को प्रभावित करती है और उसे ठीक करने के लिए आपने क्या कदम उठाए हैं.
Photo: Pixabay
ऐसी कमजोरी के बारे में बात न करें जो आपकी ताकत हो ("मैं बहुत मेहनत करता हूँ"). यह भी न कहें कि आप में कोई कमजोरी है ही नहीं.
Photo: Pixabay
जॉब रोल की किसी मुख्य योग्यता (core competence) के बारे में एकदम डिटेल में बात करने से बचें. हो सकता है कि मैनेजर आपसे और भी डिटेल में सवाल पूछे, जिनकी आपको ज्यादा जानकारी न हो.
Photo: Pixabay
किसी बेमतलब की कमजोरी का ज़िक्र न करें. लॉ फर्म के इंटरव्यू में यह न बताएं कि आपको खाना बनाना नहीं आता.
Photo: Pixabay